以前から飲食業で営業を経験しており、ラーメンが好きだったことと、ずんどう屋が好きだったことが後押しして入社を決めました。

ずんどう屋のスタッフは元気があり礼儀正しい人が多い印象です。

社員とは仕事のやりがいを共有することが多いです。

会社の取り組みで「ほめ育」というものがあります。それに応じてスタッフがやる気を出して成長していき、愚痴がなくなり店舗での人間関係が非常に円滑になっていったことが働いていてとても嬉しかったです。

緊急事態宣言下、店を休業せざるを得なくなったときはとても悔しさを感じました。

宣言開け、周りの方のフォローもあり再開店することができ、再び満席の店内を見たときに「やっていてよかった！」と感じました。

現在はエリア5店舗のマネージャーを担当しています。

店頭での接客、調理、スタッフへの研修、社員の指導や近隣の調査などが主な業務です。

今後は課長→部長へとステップアップして管轄する店舗、仲間の数を多くしていき、更なる店舗展開に携わることが目標です。