6年前、前職で単身赴任を打診されましたが、当時の状況から転職を決意しました。

前社では12年間和食業態に、3年間ラーメン業態に従事しましたが、ラーメン業態の利益率に驚愕し、転職の際は関西に本社があるラーメン店を探していたところZUNDがヒットしました。

セミナーで現社長のお話を聞き、また、面接では現部長に採用して頂きZUNDで働くこととなりました。

現在は課長として9店舗を管轄しております。 主な仕事は管轄店舗の数値管理と社員の育成です。

特に社員の育成に関しては、それぞれの長所が伸びるように良いところを見るように心がけています。 このコロナ禍でもずんどう屋は積極的に新規出店を行っております。

飲食店で働くにあたり新規出店に携わることはやりがいになり、モチベーションも上がります。

エリアの数値が良かった時、部下が昇進した時は当然うれしいですが、やはり飲食店ですので、お客様から「おいしかったよ」「また来るよ」と言っていただけたときは幸せな気持ちになります。

また、ずんどう屋はオープンキッチンですので、自分の作ったラーメンやチャーハンをお客様がおいしそうに食べている顔を見ると本当にうれしくなります。

今の目標は、早期の100店舗達成です。

そのためにも、優秀な人財がまだまだ必要です。 是非ZUNDで共に成長していきましょう！！