元々ずんどう屋のラーメンが好きで、大阪の心斎橋店へ週に1度食べに行っていたほど根っからのファンでした。 ご縁あり現社長より「ずんどう屋で働かないか？」と何度か仰っていただきました。

夢・目標を熱心に語られている姿がとても印象深く、情熱が伝わり、社長の夢・目標を達成したい、私も一緒に追いかけたいと心動かされ、ずんどう屋の名を今以上世間に轟かせたいと思い入社を決意しました。

現在は、ずんどう屋のラーメンで多くのお客様に感動を与えるため、スタッフの育成やメンタルケア、現場でサービス向上指導などを行っております。

また、出店に伴い物件の調査もしております。

社内の雰囲気ですが、社長、役員、上司はとてもフランクで相談もし易く、とても頼り甲斐のある方ばかりです。 ZUNDで働くスタッフは目を輝かせ楽しみ、忙しさの中でも「お客様にどうすれば喜んで頂けるか？感動を与えられるか？」を試行錯誤しながら働いています。

チームワークを大切にし、ベテランは新人スタッフへ丁寧にずんどう屋のいろはを教えていて、とても馴染みやすい雰囲気です。

また、１人１人の悩み事や現状の気持ちをすぐに相談できる環境です。

私自身、長年働かれている方から入社歴の浅い方まで全員が、仲間として日々学ばせていただいています。

その中でも、休日は家族と食事を用意したり、子どもと野球をしたりして、充実したオフを過ごしています。

メリハリつけて働ける環境です。 今の目標は、100店舗出店をクリアし、全国47都道府県にずんどう屋の看板を掲げ、海外出店を果たすことです。

ずんどう屋に食べに来られたお客様全員が満足してもらえる店舗運営と、社員・アルバイトスタッフの入社満足度100%を目指します。