logo

ZUND RECRUIT-SITE

株式会社ZUND 採用特設サイト

EMPLOYEE RECRUITEMENT

社員採用

積極的に挑戦
業務内容
  • エリアマネージャー(管理職への道も)★年間休日113日以上!家賃・住宅ローンの50%を会社負担!
  • ■入社1年後にはエリアマネージャーに!
    「ラー麺ずんどう屋」にて複数の店舗を統括する仕事です。まずは店舗スタッフの仕事を、入社3ヶ月で店舗責任者(店長)の仕事を。そして統括店長としてエリアマネージャー研修を行ない、入社1年後にはエリアマネージャーを任せたいと考えています。
  • ■未経験歓迎!アルバイトスタートの幹部も。入社後は現場の仕事を通して、業務フローや会社の理念をしっかり学んでいただきます。「本当にエリアマネージャーになれるの?」と不安かもしれませんが、実際にアルバイトスタートでエリアマネージャーになった社員もいます。ご安心を!
  • ■社員を大事にしたいから、担当店舗数は少なめ。
    統括店長になった後は、担当地域の店舗を2店舗、統括。売上管理や販促企画、アルバイトの採用計画の決裁などをお任せします。エリアマネージャーになった後は、担当地域の店舗を4~6店舗、統括。統括店長の仕事に加え、社員の採用面接も行ないます。
  • ■ずんどう屋はこんなお店!
    背脂系の濃厚豚骨ラーメンをメインに提供。こってりとした味わいのスープと、選べる2種類の麺のタイプ。その調和がおりなす味わいに、ファンが急増中です。店舗内もオシャレな内装を採用し、お客様が食事を楽しめるように気を使っています。
  • ■飲食はブラック、のイメージを変えたいと考えています。
    飲食業界に対して働き方が大変という先入観を持っている方、多いと思います。当社ではそのイメージを変えるべく、実働8時間(超過分は残業)や誕生日休暇(お嫁さん、旦那さんのお誕生日も誕生日休暇として休んでもらいます!)、住宅手当制度(家賃・ローンの50%を会社が負担!)、その他多様な手当といった体制を整備し、社員にとって嬉しい環境を取り揃えています。より環境を整えていくのでお楽しみに。
応募資格
  • ■学歴不問
    ※職種・業種・社会人未経験者、第二新卒歓迎。
    ★飲食業界経験がない方、接客経験がない方、大歓迎です。
募集背景
  • ■宇宙一のラーメン屋を目指すための募集です。
  • 2008年の設立から、今年で11年目を迎えるZUND。展開する「ラー麺ずんどう屋」の売れ行きは好調で、売上は右肩上がり。昨年の11月には飲食業界のリーディングカンパニー・トリドールホールディングスと資本提携を結び、2020年の100店舗開設へ向けて、日々変革を起こしています。この猛烈なスピードの成長の中で求められるのは、店舗拡大をカバーし、今後の当社の成長を支えてくださるような人材。そこで、1年後にエリアマネージャーとして活躍してくださる方を【30名】お迎えし、しっかりと育てていくことにしました。
雇用形態
  • 正社員
勤務地
  • 「ラー麺ずんどう屋」の各店舗
    詳細は店舗一覧をご確認ください
    店舗一覧(リンク)

  • 交通
  • 店舗により異なります。(マイカー通勤OKです!)
    詳細はHPをご覧下さい。
勤務時間
  • 9:00~翌2:00(シフト制/実働8時間)
給与
  • 月給27万円以上+賞与年2回
    ※経験・能力を考慮して決定します。ご安心下さい。

  • 【月給例】
    1年目(27万2,000円~)
    店長/副工場長/係長(35万円〜40万円)
    マネージャー/工場長/課長補佐(40万円~50万円)
  • ※本人の頑張り次第で、若くても大きな報酬を手にする者もいます。
    ※20代後半で800万円程の年収の者もいます。
昇給
  • 年1回(4月)
賞与
  • 年2回(7・12月/昨年度実績2ヶ月分)、決算賞与
    ※決算賞与、賞与は20万円~80万円程度となります(業績による)
休日休暇
  • <年間休日113日以上>
  • ■月9~10日(シフト制)
  • ■誕生日休暇(本人・配偶者)
  • ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
  • ■有給休暇
保険

社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)

福利厚生
  • ■通勤手当支給(社内規定通り)
  • ■残業手当
  • ■奨学金返済支援制度(新卒者、既卒者3年以内。社内規程)
  • ■住宅手当(住宅ローンまたは家賃の50%を負担します!!)
  • ■子ども手当(子1人:1万円/月)
  • ■食事補助(店内全メニュー半額)
  • ■社宅(エアコン・TV・冷蔵庫・洗濯機付) ※レオパレスの物件
  • ■社内研修制度
スピード感のある
キャリアアップ
  • エリアマネージャー昇進後、将来的には本部の管理職への道もご用意しています。例えば、店舗を取りまとめる「営業部長」や、採用関係の業務を行う「人事部長」など、バックオフィスから会社を支えるポジションに就くことが可能です。現在の取締役も全員が現場経験者ですので、積極的にキャリアアップを狙ってくださいね。

選考の流れ

Step 1

積極的に挑戦

WEBもしくは求人サイトから応募・エントリー

Step 2

積極的に挑戦

一次面接

Step 3

積極的に挑戦

二次面接

Step 4

積極的に挑戦

内定

Step 5

積極的に挑戦

会社説明会の参加

Step 6

積極的に挑戦

入社

求人受付フリーダイヤル

新卒・中途採用 : 0120-44-8881(弊社直通)

工場・店舗アルバイト : 0120-938-404(トリドール採用センター)